aithor formacion

  LEY ORGÁNICA 2/2024, DE 1 DE AGOSTO, DE REPRESENTACIÓN PARITARIA Y PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES. La política pública elegida en este caso es una Ley Orgánica, en este caso la LO 2/2024. Una reforma para garantizar una presencia equilibrada de género en el sector público. El ámbito de intervención es estatal e interseccional, ámbitos a la vez impulsores de la medida. Esta LO tiene los siguientes puntos principales que han sido objeto de reforma: Régimen Electoral General: Se reforma la legislación, con el fin de que las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados y diputadas al Congreso, municipales, de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares, diputados y diputadas al Parlamento Europeo, miembros de las Asambleas Legislativas de las comunidades autónomas y de las Juntas Generales de los Territorios Históricos vascos, tengan una composición paritaria de mujeres y hombres, integrándose las listas por personas de uno y o...

Para la realización de esta actividad he elegido la figura de Pedro Zerolo . A lo largo del texto se trata de explorar su biografía, sus contribuciones y el legado que dejó en la lucha por la igualdad.   Pedro fue una figura emblemática en la lucha por los derechos LGTB en España. Su vida y trabajo dejaron una huella imborrable en la sociedad española, promoviendo la igualdad y la justicia social. Nació el 20 de julio de 1960 en Caracas, Venezuela, en el seno de una familia canaria exiliada. Su padre, Pedro González, fue un destacado pintor y el primer alcalde democrático de San Cristóbal de La Laguna en Tenerife. Zerolo pasó su infancia y adolescencia en Tenerife, donde estudió Derecho en la Universidad de La Laguna. Tras licenciarse, se trasladó a Madrid para continuar sus estudios y comenzó a involucrarse en proyectos sociales. En Madrid, Zerolo se convirtió en un activista destacado del movimiento LGTB. En 1992, comenzó a colaborar como asesor jurídico de COGAM, una ONG centr...

El ámbito a analizar para esta actividad es la brecha salarial en la administración pública. La noticia que he elegido de base para desglosar es la siguiente:   La brecha salarial en la administración pública: las mujeres cobran un 8% menos y copan los contratos temporales - EL BOLETIN Las principales desigualdades referenciadas en la noticia son las siguientes: Las trabajadoras llevan a percibir más de un 8% menos que sus compañeros. Según el INE de 2020, sobre el salario medio en el sector público, los hombres ganan 33.931,8 euros frente a los 31.268,6 de las mujeres. Las mujeres ocupan mayoritariamente los contratos parciales y temporales. En los contratos a tiempo parcial, las mujeres son más del triple (152.900 frente a 42.400 hombres). La brecha salarial ha repuntado en España y se sitúa en el 19,89% Bajo mi punto de vista, l a socialización diferencial de niñas y niños está en el origen de las desigualdades de...