Reto Módulo 1
El ámbito a analizar para esta actividad es la brecha
salarial en la administración pública. La noticia que he elegido de base para
desglosar es la siguiente:
Las principales desigualdades referenciadas en la
noticia son las siguientes:
- Las trabajadoras llevan a percibir más
de un 8% menos que sus compañeros.
- Según el INE de 2020, sobre el salario
medio en el sector público, los hombres ganan 33.931,8 euros frente a los
31.268,6 de las mujeres.
- Las mujeres ocupan mayoritariamente
los contratos parciales y temporales.
- En los contratos a tiempo parcial, las
mujeres son más del triple (152.900 frente a 42.400 hombres).
- La brecha salarial ha repuntado en España y
se sitúa en el 19,89%
Bajo mi punto de vista, la socialización diferencial de niñas y niños está en el origen de las desigualdades de género analizadas. Una socialización en la que a las niñas se les inculca la cultura del cuidado de menores y mayores dependientes y la realización de las tareas domésticas implica menos tiempo material para dedicar a su carrera profesional, lo que deriva en radicales diferencias a la hora de su ascenso y promoción profesional, ya que parten en desventaja. Y esto genera diferencias económicas a la hora de la remuneración y la expectativa de mejora en el ámbito profesional.
La
estrategia para solventar estas diferencias que son patrones repetidos
radicaría en una educación en igualdad real, sin roles, en las que tanto los
hombres como las mujeres deban dedicar el mismo tiempo a las mismas tareas.A su
vez, las administraciones deberían velar para que se facilite la conciliación,
y de este modo que estas situaciones se simplifiquen, solventando así los
problemas que derivan de ellas. El factor cultural y educacional es el más
importante. Un crecimiento personal libre de roles de género facilitaría el
reparto de tareas, la crianza y el cuidado entre hombres y mujeres, ayudando a
solventar la brecha de género.
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