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Reto semanal entregable P2P del módulo 3 Políticas públicas para la igualdad de oportunidades

  LEY ORGÁNICA 2/2024, DE 1 DE AGOSTO, DE REPRESENTACIÓN PARITARIA Y PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES. La política pública elegida en este caso es una Ley Orgánica, en este caso la LO 2/2024. Una reforma para garantizar una presencia equilibrada de género en el sector público. El ámbito de intervención es estatal e interseccional, ámbitos a la vez impulsores de la medida. Esta LO tiene los siguientes puntos principales que han sido objeto de reforma: Régimen Electoral General: Se reforma la legislación, con el fin de que las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados y diputadas al Congreso, municipales, de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares, diputados y diputadas al Parlamento Europeo, miembros de las Asambleas Legislativas de las comunidades autónomas y de las Juntas Generales de los Territorios Históricos vascos, tengan una composición paritaria de mujeres y hombres, integrándose las listas por personas de uno y o...
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Reto Módulo 2

Para la realización de esta actividad he elegido la figura de Pedro Zerolo . A lo largo del texto se trata de explorar su biografía, sus contribuciones y el legado que dejó en la lucha por la igualdad.   Pedro fue una figura emblemática en la lucha por los derechos LGTB en España. Su vida y trabajo dejaron una huella imborrable en la sociedad española, promoviendo la igualdad y la justicia social. Nació el 20 de julio de 1960 en Caracas, Venezuela, en el seno de una familia canaria exiliada. Su padre, Pedro González, fue un destacado pintor y el primer alcalde democrático de San Cristóbal de La Laguna en Tenerife. Zerolo pasó su infancia y adolescencia en Tenerife, donde estudió Derecho en la Universidad de La Laguna. Tras licenciarse, se trasladó a Madrid para continuar sus estudios y comenzó a involucrarse en proyectos sociales. En Madrid, Zerolo se convirtió en un activista destacado del movimiento LGTB. En 1992, comenzó a colaborar como asesor jurídico de COGAM, una ONG centr...
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Reto Módulo 1

El ámbito a analizar para esta actividad es la brecha salarial en la administración pública. La noticia que he elegido de base para desglosar es la siguiente:   La brecha salarial en la administración pública: las mujeres cobran un 8% menos y copan los contratos temporales - EL BOLETIN Las principales desigualdades referenciadas en la noticia son las siguientes: Las trabajadoras llevan a percibir más de un 8% menos que sus compañeros. Según el INE de 2020, sobre el salario medio en el sector público, los hombres ganan 33.931,8 euros frente a los 31.268,6 de las mujeres. Las mujeres ocupan mayoritariamente los contratos parciales y temporales. En los contratos a tiempo parcial, las mujeres son más del triple (152.900 frente a 42.400 hombres). La brecha salarial ha repuntado en España y se sitúa en el 19,89% Bajo mi punto de vista, l a socialización diferencial de niñas y niños está en el origen de las desigualdades de...
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¡Hola! Mi nombre es Aithor, funcionario del grupo C1 de la AGE, actualmente destinado en la Delegación del Gobierno en Madrid, área de Extranjería. De este curso espero ampliar información sobre la igualdad entre hombres y mujeres y seguir ampliando conocimientos.
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 LABORATORIOS DE GOBIERNO ABIERTO La Administración Cerca de Ti ¿En qué consiste el proyecto? La Administración cerca de ti es el proyecto del Ministerio de Política Territorial, impulsado conjuntamente con el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, y que cuenta con la colaboración de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), que facilita a la ciudadanía el acceso a trámites y gestiones de la Administración General del Estado. Esta iniciativa se lleva a cabo en municipios que cuentan entre 500 y 8.000 habitantes de todo el territorio y en algunas provincias con más núcleos de población dispersos también se aplicará en municipios con menos de 500 habitantes. Los vecinos y vecinas de estos municipios solo tendrán que desplazarse a su ayuntamiento donde se ayudará a la ciudadanía a obtener los medios de identificación y firma digital que permiten acceder a los servicios públicos, se les facilitará el acceso a la carta de servicios públicos dispon...
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 MANIFIESTO COLABORATIVO Las tres opciones del Poll Unit que me han parecido más interesantes son las siguientes: Fomento de la Participación Ciudadana: Promoviendo la Inclusión y la Colaboración. Esta idea me ha parecido muy interesante ya que la Administración debe ser real y efectivamente abierta. Poner en práctica políticas que fomenten la participación ciudadana en las decisiones de especial trascendencia y crear canales para esto lo más fáciles posibles. Asimismo se debe hacer al ciudadano conocedor de la existencia de este derecho.   Asesoramiento y Acompañamiento por la Igualdad e Inclusión en la Administración Abierta. El motivo por el que he votado esta aportación es porque considero que la Administración Pública debe ser totalmente inclusiva. Todos los ciudadanos deben poder realizar sus trámites o dirigirse a la misma en igualdad de condiciones. La burocracia y normativa a veces es excesivamente rígida, por lo que deberá buscarse una forma de simplificarlos...
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 AGENTE DE TRANSPARENCIA Página no encontrada - Concello de Redondela Para la realización de este Reto 2 he elegido el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Redondela. Se accede al mismo desde la web institucional del Ayuntamiento y consta de los siguientes apartados: -           Estructura organizativa -           Órganos Colegiados -             Departamentos Municipales -           Información Económica -           Normativa Municipal -           Contratos Municipales -           Convenios -           Subvenciones y Ayudas -           Oferta Empleo Público -  ...
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